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女员工怀孕五个月请假想休息,公司不批,不上班算自动离职,请问是这样吗。

合同纠纷 2018-10-11 04:24 人浏览
共3位律师解答
  • 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
    （1）《劳动法》。
    （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
    （3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
    （4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
    （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
    （6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
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    2018-10-11 04:06

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  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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    2018-10-11 04:11

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  • 　 劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
    　　根据《劳动合同法》第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　法律赋予用人单位建立劳动规章制度的权利，其要件有三：一是依法，其规章制度不能与法律法规相抵触；二是一定的民主程序，协商确定建立规章制度；三是公示或告知。用人单位的规章制度符合该条款的，就是有效的。
    　　劳动者无故旷工，违反了用人单位规定的劳动纪律，用人单位按规定作自动离职处理，是合法的，也是必要的。
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    2018-10-11 04:24

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