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在公司工作三个月了，平均12个月工资拿不到。我只需要三个月的工资。伤残赔偿应该怎么算？我是一名9级残疾。

劳动纠纷 2021-03-28 18:59 人浏览

共3位律师解答

1、公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
　　
2、依据《工资支付暂行条例》
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队
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2021-03-28 18:42

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停工留薪期工资待遇不变，可以要求公司支付。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-28 18:47

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你好。需要赔偿医药费、误工费、伤残赔偿等。

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2021-03-28 18:59

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