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你好,我想问一下,用人单位因为员工未完成任务,用人单位给员工停职停薪合不合法用人单位因为员工未完成任务,用人单位给员工停职停薪合不合法

劳动纠纷 2021-03-29 04:06 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择,第
    一、要求继续履行合同也就是继续工作,第
    二、可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
  • 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
  • 用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择,第一,要求继续履行合同也就是继续工作,第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
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