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我现在的情况是这样的。工厂经常有加班费,但是为了节约成本,工厂只发36小时的加班费。从2009年开始累计一百小时。我有加班的依据和主管的签字。我现在提出辞职,并要求经济补偿。我加班费和三月工资的经济补偿。我签了三年的合同。去年年底就满员了。谢谢大家的回答。我现在的情况是这样的。工厂经常有加班费,但是为了节约成本,工厂只发36小时的加班费。从2009年开始累计一百小时。我有加班的依据和主管的签字。我现在提出辞职,并要求经济补偿。我加班费和三月工资的经济补

劳动纠纷 2021-03-29 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
    1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
    2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
    3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
    4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
    5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
    6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
    7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。时效一年
  • 你好,解除劳动合同也是要支付工资的,并且包括加班工资。
  • 加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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