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你好!成都地区,约定服务期18个月,培训违约金3000,我已经工作7个多月。今天已办好离职手续,单位已出具离职证明,没有说让我交违约金,目前我的档案、户口、党组织材料在人才交流中心。我是否会在办理档案手续时被人才交流中心要求交违约金?如果公司后面联系我交违约金,我是否一定要交1700左右?

合同纠纷 2018-10-11 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。
    因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资
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    2018-10-11 08:56

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  • 劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
    按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
    劳动者支付违约金，需把握两点：
    （1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
    （2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-11 09:02

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  • 1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。
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    2018-10-11 09:10

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