公司拖欠2018年1月整月和2月半月工资(产假工资)，产假结束后工资正常发放。是否有可能以劳动报酬未按时足额支付为由单方面解除劳动合同？这种情况下，被解除劳动合同的人能否获得赔偿？我还在哺乳。赔偿是双倍的吗？我该怎么操作？公司拖欠2018年1月整月和2月半月工资(产假工资)，产假结束后工资正常发放。是否有可能以劳动报酬未按时足额支付为由单方面解除劳动合同？这种情况下，被解除劳动合同的人能否获得赔偿？我还在哺乳。赔偿是双
劳动纠纷
2021-03-30 07:20
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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