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用人单位违反劳动合同法规定接触或终止劳动合同的情形有哪些

合同纠纷 2021-03-30 21:02 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等。
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    2021-03-30 20:38

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  • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
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    2021-03-30 20:43

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  • 用人单位解除劳动合同情形：
    一、过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，等等。
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    2021-03-30 21:02

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