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单位提前30天未解除劳动合同如何赔偿？

劳动纠纷 2021-03-31 18:39 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。　　因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
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    2021-03-31 18:13

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  • 主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-31 18:15

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  • 如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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    官方

    2021-03-31 18:39

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