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第一胎晚婚晚育，国企单位只帮我98天生育假，没给晚育产假，这合理合法吗

劳动纠纷 2021-04-01 16:02 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。

    3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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    2021-04-01 15:34

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  • 你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
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    2021-04-01 15:40

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  • 你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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    2021-04-01 16:02

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