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合同赔偿和非合同赔偿有什么区别？

劳动纠纷 2021-04-03 11:29 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。

    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
    当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5.因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
    7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2021-04-03 11:14

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  • 看合同的具体约定
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    2021-04-03 11:21

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  • 你好，你这个具体是什么情况呢
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    劳动纠纷律师团队
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    2021-04-03 11:29

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