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公司未同当事人协商，当事人在不知道情的情况下被调岗，增加工作量，当事人不同意，今协商，双方同意辞退，解除劳动关系。

调岗降职降薪 2024-05-20 09:32 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，公司未与员工协商就调岗，员工不同意时，公司不能单方面强制调岗。双方协商后决定辞退，公司通常需要支付经济补偿金。具体金额和支付方式需根据双方协商或法律规定确定。员工可要求公司依法支付经济补偿金，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-20 09:30

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如果公司未提前三十日通知员工就要求其离职，员工可以与公司沟通，要求公司依法支付经济补偿金。若公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-20 09:30

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员工在不知情的情况下被调岗，首先应与公司沟通，了解调岗原因和依据。若公司无法提供合法合理的解释，员工可拒绝调岗。同时，员工可收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，以备维权之需。必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

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2024-05-20 09:32

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