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我进厂半年多了，从进厂到上个月，每个月都可以有两个以上的员工辞职，但从这个月换了一个管理后，就规定了一个月只能有一个员工辞职，在我之前有一个人辞工了，还没有批，但是现在我家里有急事，需要我回去，跟管理说了几次他都不给辞职，我该怎么办？找劳动局有用吗？我进厂我进厂半年多了，从进厂到上个月，每个月都可以有两个以上的员工辞职，但从这个月换了一个管理后，就规定了一个月只能有一个员工辞职，在我之前有一个人辞工了，还没有批，但是现在我家里有急事，需要我回去，跟管理说了几次他都不给辞职，我该怎么办？找劳动局有用吗？我进厂的时候签了两份合同，但是两份都被公司收去了．的时候签了两份合同，但是两份都被公司收去了．

劳动纠纷 2018-10-12 15:57 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

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2018-10-12 15:31

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-12 15:38

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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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2018-10-12 15:57

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