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如何处理员工申请辞职时的拖延或延误？

劳动纠纷 2021-04-04 15:25 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，就是合法的，不需要用人单位批准，到时间可以走人。
如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁。
次日一定要找老板确认递交辞职的事实，并做录音。请老板你收到辞职信的回执单。通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。
快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

法律快车咨询顾问

2021-04-04 15:00

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根据合同的约定协商处理

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2021-04-04 15:05

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按照劳动法规定，职工辞职应提前一个月提出申请，用人单位应及时为职工办理离职手续，用人单位无故拖延的，职工可以在提交辞职申请一个月后离职，损失由用人单位承担

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2021-04-04 15:25

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