2016年7月休了6个月产假，然后休了6个月哺乳假。产假前我工资4500左右，产假2000，哺乳假1000。现在想和公司协商解除劳动合同，但是之前12个月有6个月的哺乳假。经济补偿金怎么算？公司是否违反劳动法，未按规定支付产假和哺乳假？年底了，公司有年终奖。现在走了能拿到吗？2016年7月休了6个月产假，然后休了6个月哺乳假。产假前我工资4500左右，产假2000，哺乳假1000。现在想和公司协商解除劳动合同，但是之前12个月有6个月的哺乳假。经济补偿金怎么算？公司是否违
劳动纠纷
2021-04-05 08:39
人浏览
共3位律师解答
-
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
如果你同意解除劳动关系，公司给两个月工资的经济补偿金没有问题，如果你不同意解除劳动关系，公司给你两个月的赔偿金也没有问题，公司的做法并不违反法律规定。
-
可以得到两个月工资的补偿。不发年终奖金是违法的，公司是恶意的。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
2016年7月休了6个月产假，然后休了6个月哺乳假。产假前我工资4500左右，产假2000，哺乳假1000。现在想和公司协商解除劳动合同，但是之前12个月有6个月的哺乳假。经济补偿金怎么算？公司是否违
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
产假可以推迟休吗
#劳动纠纷人浏览
-
7个月休产假怎么算，这12个月其中有6个月我是休产假的，这个也算在平均工资里面吗？能否申请按照休产假前的12个月来算？
-
2016年7月休了6个月产假，然后休了6个月哺乳假。产假前我工资4500左右，产假2000，哺乳假1000。现在想和公司协商解除劳动合同，但是之前12个月有6个月的哺乳假。经济补偿金怎么算？公司是否违立即咨询当前22,864位律师在线
-
在休产假期间公司要和我解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
公司解散清算，我有8个月再休哺乳假，那这8个月应该怎么补偿，按哺乳假工资还是全额工资
-
产前15天休假算在产假里面吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
7个月休产假怎么算，有公司最低补助。后面有休了5个月的产假，是要把保胎假和产假除外还是算在一起，怎么赔偿？
-
产假带薪吗?
#劳动纠纷人浏览
-
我想在2009年3月休产假，我想休产假，生3个月。
-
你好，我想休产假和哺乳假一起休息。 公司不休息，哺乳假期间有工资吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
休产假工资怎么发？
#劳动纠纷人浏览
-
2019年3月6日开始休产假，在产假结束后再休6个半月哺乳假，该怎么办？
-
哺乳假是从产假开始算的吗？
#劳动纠纷人浏览
-
刚修完哺乳假，公司裁员补助的12个月的平均工资咋算，我们产假没工资，哺乳假发一半工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
企业无法提供哺乳 职工可享3-6月哺乳假
#妇女劳动权益人浏览
-
现已休产假4个月，在哺乳期间可以继续请假吗？
-
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
#女工保护人浏览
-
产假、产前假如何休？
#女工保护人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
2008年10月我生孩子休了3个月产假。请问哺乳期间如果不能继续上班，可以停发工资吗？
-
产假、产前假、哺乳假的规定
#工时休假人浏览
-
正规产假158天，我公司产假90天，本人6月提交申请休事假，9月休产假，中断劳动关系
加载中