企业用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗,扣了四年多,扣工资的20%,自项目开始至基本结束,我于去年10月份已离开项目回总部工作,期间没有违返公司及部门各项规章制度,可否要求返还绩效工资,如果不返还,我怎么用法律途径维权?感谢!
劳动纠纷
2018-10-13 06:30
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共3位律师解答
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无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼 -
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 -
没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
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