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如上所述，女员工怀孕了，但不清楚单位是否整合，也就是搬到沈阳，完全搬迁还是裁员。如果女员工最后被解雇了，应该如何赔偿？她工作了一年半，刚签了九年劳动合同。

合同纠纷 2021-04-06 10:05 人浏览
共3位律师解答
  • 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
    　　企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    　　在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2021-04-06 09:46

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-06 09:48

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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    2021-04-06 10:05

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