共
-
咨询我
赣州律师2021-04-07 11:53:56解答
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
-
咨询我
衡阳律师2021-04-07 11:59:37解答
您好，产假带薪休假，是最基本的产假工资规定。如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。产假期间公司是有义务为劳动者缴纳社保和公积金的
-
咨询我
-
产假工资怎么发？
[导读]：产假工资怎么发？产假生育津贴、医疗费怎么支付？劳动部《工资支付暂行规定》、《企业职工生育保险试行办法》均有说明。 【产假 工资】 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应
生育保险
-
产假有工资吗？
[导读]：产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 问：我明年就生孩子了，工作的公司还好，给了我很长的产假期，听朋友讲他们
生育保险
-
产假有工资
[导读]：月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不根据本市相关规定，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付
生育保险
-
产假期间的工资如何支付？
问：我今年8月分娩，公司为我缴纳城镇社会保险费，我产假期间的工资如何支付？ 答：2011年7月1日以前，根据《上海市城镇职工生育保险办法》第十五条规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或流产前12个月内因
社会保险
-
产假期间有工资吗？
彭小姐提问：我在宁波江东一家私企工作，即将休产假，但是我们公司在女员工产假期间是不发工资的，理由是交了生育保险。产假期间社保那边有补贴1500元／月的工资，单位不再另发工资，纵使之前月薪远高于1500元。请教下，单位这样的操作符合相关法律规定吗？ 我们来帮您
生育保险
- 查看更多
