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三年多没有和用人单位签订劳动合同。现在可以向用人单位要求经济补偿吗？还有劳动法有没有规定一年以上没有签订劳动合同，不向用人单位要求经济补偿就无效？

劳动纠纷 2021-04-07 19:17 人浏览
共3位律师解答
  • 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
    在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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    2021-04-07 18:58

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  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-07 19:06

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  • 可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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    2021-04-07 19:17

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