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我老婆07年在一家私企上班,开始两年公司都没给签劳动合同,在09年公司才开始签订合同(09年签订了一年合同,2010年至2012年31日共签订了3年劳动合同)但是13年公司又没签订合同,在本月中旬(12月17日)公司突然口头通知上班到12月31日公司不再与其续签合同.请问公司违法了没有?我们该提出怎么样的补偿和赔偿,主要依据是什么?(而且公司是从09年4月才开始给买的社保,现在能找他要这方面的补偿吗?)谢谢能给答复!急急!

合同纠纷 2018-10-13 13:24 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%

法律快车咨询顾问

2018-10-13 13:01

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为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

平台法律顾问团队
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2018-10-13 13:03

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2018-10-13 13:24

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