劳动法是否规定双倍赔偿中的工资可以按恶意拖欠工资罪起诉？(单位没有签订劳动合同，只发两倍工资。另一份双倍工资能否按恶意拖欠工资罪起诉？)
劳动纠纷
2021-04-09 09:18
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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
未签劳动合同需要支付双倍工资，劳动者可收集证据向法院起诉。要求单位支付应得工资。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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老板拖欠工资，没有签订劳动合同，可否要求支付双倍工资？您好，一年内，可以主张。
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