问答详情

我现在在一家外资公司上班，开始合同签的是生产操作工（包装，投料都算），但这两个工种的岗位补贴是不一样的，相差一百多吧，我原来是包装，但我今年申请投料，主管也同意了，但是我投了几个月，现在岗位补贴还是包装的！我现在可以以同工不同酬的名义找他们解除合同么？还有就是刚开始签的合同约定是每月5号发薪，但公司一直是28号发的！我可不可以要求重定合同或申请终止合同并要求公司支付经济补偿！28号发不是压工资，原来是5号发上月的！从我进公司就是28号发，今天看合同才发现约定是5号发的，可能在我进公司之前有过更改发薪的通告，他和我定的合同上没改，进公司时也没谈到这问题！请问这个合同从订立开始是不是就是无效的！~~~

合同纠纷 2018-10-13 17:20 人浏览

共3位律师解答

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 16:56

咨询我
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。搜索
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-13 17:02

咨询我
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。
3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

平台特邀律师
推荐

2018-10-13 17:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台通辽律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。