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各位律师,大家好: 有个情况想要咨询一下各位,对各位的回复表示感谢。 去年12月,我老婆和一家公司进行了联系,为我们俩办理了出国劳务意向,当时和这家公司的老总签订了一份合同,并交纳了所需费用。当时合同签订的时候说是4个月内能够出境,结果现在又拖了3个多月,已经超过当时约定的时间很长了。当时合同签订的时候说,如果是公司的原因导致大家不能出境,将无条件退还所缴纳费用。因为时间太长,我们就不太想走了,想要求他退还费用。我们这一批人很多,大概60多个吧,现在都是一样的情况,请问各位律师,如果真的诉诸法律,我们能不能顺利拿回我们所缴纳的费用呢?希望各位律师最好能够留下联络方式,因为很可能要涉及到诉讼这个过程,虽然很不想。

离婚 2018-10-13 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》的规定,
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
    如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。
    但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。

  • 1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
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