问答详情

我是2011年7月7号去公司上班的，因为通过中介找的时候是说找的是暑假工，中介带到公司之后说不要说自己是学生。后来也就是因为这个问题公司在不满一个月的时候辞退了我们。还有就是，我们在一开始缴纳了100元押金，中介还让我们签署了一份协议，规定了每个月要收取200元钱，还要干满四十五天，不然不发工资。现在，我们被辞退了，工资说在8月15号打给我们，到现在还没打，我想请问的是1.上班前收押金和协议规定的内容合法吗？2.我们的工资拿不到能采取什么措施？（因为其中有加班，一共八个人，加起来将近七千块。）或者有什么部门可以帮助我们解决这个问题？3.这家公司内部正式工硕果他们以前也有过这种事情，公司事情不多就把一部分暑假工以和我们一样的借口赶走。这种做法为不违法？4.离职之前我们强烈要求下，公司打了我们的工资单，中介也做出书面承诺会在15号发钱，并签了字。这张单子有没有法律效用？能不能凭此拿到工资?

劳动纠纷 2018-10-13 17:46 人浏览

共3位律师解答

对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 17:36

咨询我
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-13 17:43

咨询我
被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面　　被公司辞退又不发工资怎么办？　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　注意：　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：　　
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；　　
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；　　
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

平台特邀律师
推荐

2018-10-13 17:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。