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从12年12月至今单位没交保险没签合同，每月工资都低于当地最低工资标准，现在不想干了，可以要求哪些赔偿，能不能拿到11个月双倍工资？不想让单位补交保险的话可以要求换成经济补偿吗？

保险纠纷 2018-10-13 21:23 人浏览

共3位律师解答

1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-13 20:56

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申办补缴过程中，个人的社保关系不需要办理转移手续。
根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》要求，以下时间段内未缴纳基本养老保险费的，不得申办补缴：
　　
（1）享受失业保险待遇期间；
　　
（2）被判刑劳教收监执行期间；
　　
（3）办理外埠户籍进京之前；
　　
（4）办理本市户籍农转非之前。

保险纠纷律师团队
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2018-10-13 21:02

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-10-13 21:23

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