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本人履晚婚,按公司规定有13天婚假,但本人休婚假是由10月1日至13日,与法定假日重复了,那本公司如何发放本人工资

劳动纠纷 2018-10-13 23:27 人浏览

共3位律师解答

法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 23:17

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即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自你第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-13 23:19

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婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
　劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-13 23:27

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