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我今年9月9日一次性付款甲方买到现代60-7挖掘机、买回来干了二十几个小时的活、机器的发动机就出现问题,他提供的出厂合格证是伪造,我们签定的合同如下,我想解除合同叫他赔偿我的经济损失,合同如下。挖掘机转让协议设备转让甲方姓名: 身份证号码: 设备回购乙方姓名: 身份证号码: 现经甲乙双方共同协商达成如下协议: (1) 甲方现转让挖机一台给乙方,工作小时小时,出厂编号为号,经乙方现场看机试机后,甲乙双方达成协商价为人民币ą 元,大写( ),(2)甲方保证挖掘机主要零部件(发动机、车架、液压系统等)均糸原厂配置,未进行改造更换。 (3)甲方出售该设备需提供该机:出厂合格证、购机发票(进口设备提供进口报关单等)合法有效证件手续 (4)如该机是甲方偷盗或来路不明的,甲方将负全部法律责任,乙方不承担任何责任。 (5)协议签定前挖机的产权.债权.债务问题都由甲方负责与乙方无关。如果引起纠纷所有损失全部由甲方负责。 (6)甲方若购机时在银行按揭款未缴纳完,私自出售给乙方后,银行要追缴任何责任和尾款补清都由甲方负责。如出售给乙方后,是甲方的原因,(比如,甲方尾款未付清造成GPS卫星定位系统锁机后)所造成的任何损失等都由甲方负责赔偿。(7)如果引起的纠纷需要在法院解决的必须由乙方当地法院解决。(8)甲方在自己的场地上负责将该机设备安全装运输车上。保证乙方顺利离开,乙方将一次性付清余款,签定本协议后该机产权属乙方所有。 (9)为了双方共同遵守特订立此协议。甲方需提供身份证复印件附合同上。 (10)此协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字(或按手印)后立即生效。甲方签名: 电话: 乙方签名: 电话: 签约时间: 年月日

综合法律 2018-10-14 07:11 人浏览

共3位律师解答

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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2018-10-14 07:01

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2018-10-14 07:07

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你好，关于赔偿的问题，劳动法等相关法律明确规定，必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况，机票是到国外进行工作单位必须要支付的费用，而工资是劳动者在付出劳动后应得的报酬，所以不用赔偿。
另外，你同学可以不主动提出辞职，在QQ上面所谈的话，并不能够被认定为是你同学向公司提出辞职的申请。如果公司将你同学开除的话，那有可能是违法法律的规定，公司有可能要承担不利的法律后果

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2018-10-14 07:11

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