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怀孕三个月,公司无理降薪,目的是想逼退孕妇,要是我以法律规定公司不能辞退孕妇为由,坚持留下来的话,是不是也只能无奈接受公司降薪的要求?因为我只看到公司不能辞退孕妇的法律规定,并没有看到对于公司对孕妇无理降薪的约束规定!

仲裁 2018-10-14 10:31 人浏览

共3位律师解答

1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。
2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。

平台法律顾问团队
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2018-10-14 10:06

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因怀孕被降薪合法吗？　　首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。
　　其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。
公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。　　保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

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2018-10-14 10:10

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低员工的工资待遇。所以，像你这种情况，是不可以降薪的。同时，还得看你们工资的组成部分，像有些补贴（如交通补贴，须按上班天数发放的），你在孕期，公司是有理由减发的。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 10:31

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