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08年后我与单位连续两次签订固定期劳动合同并在13年12月31日到期,单位不与我签订无固定期合同是否违法

合同纠纷 2018-10-14 11:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同连续两次期满，公司若续签，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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    2018-10-14 11:21

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  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
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    2018-10-14 11:28

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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    2018-10-14 11:32

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