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我做了十五年的女员工。现在因为合伙人不在同一家公司工作，要求我自愿离职。如果我不同意，我会被调到上海或其他地方的分支机构。想问一下不同意去外地工作，可以和劳动关系联系吗？如果解除劳动合同，应该有什么赔偿？谢谢你。我做了十五年的女员工。现在因为合伙人不在同一家公司工作，要求我自愿离职。如果我不同意，我会被调到上海或其他地方的分支机构。想问一下不同意去外地工作，可以和劳动关系联系吗？如果解除劳动合同，应该有什么赔

合同纠纷 2021-04-11 14:00 人浏览

共3位律师解答

如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

平台法律顾问团队
官方

2021-04-11 13:39

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1、双倍工资。
2、经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、一个月工资。
4、赔偿金。
5、社会保险。

合同纠纷律师团队
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2021-04-11 13:41

咨询我
1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。

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2021-04-11 14:00

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