我们仓库的看守，突然发病死亡，是心脏病，以前不知道他有这种病，不是工伤。
劳动纠纷
2021-04-11 15:05
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劳动者工伤死亡，劳动者亲属可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，劳动者生前的劳动合同收入，用人单位应当正常结清，不得拖欠。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
你好，按照工伤保险条例的规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以认定为工伤，可以享受工伤死亡待遇，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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您好，员工非工伤意外死亡，对于这个责任怎么划分问题，一般是根据这个员工伤残鉴定等级结果还有这个员工的收入水平及个人家庭情况等因素，来确定责任谁承担，承担什么赔偿项目和多少赔偿金额，这个责任划分，具体老板和员工可以协商，无法达成一致的，可以诉讼解决
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