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您好，我是6月份来到公司的，每次只签一的合同，按照劳动法规定十就可以签无固定期合同，我现在涉及到4月份前与公司续签，我们这次是要签两或三的合同，如果签两的话，那么下次签的时候还差3个月到十，这样下次还是要签固定期的吧？签完固定合同3个月后能自动转到无固定期吗？如果不能的话，是否还要等到再次续签才能签无固定期的？另外，新合同法规定：081月1日起连续签订两次固定期合同后，再次续签时可以签无固定期的合同。我想请问：我在074月1日签订1期的合同，到083月31日到期，那么084月1日再次签合同时算是第一次还是第二次签订固定期限合同？我很想继续留在公司工作，请问以我目前的情况是签2合适，还是3合适？谢谢！

合同纠纷 2018-10-14 13:33 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 13:07

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

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2018-10-14 13:12

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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-14 13:33

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