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劳动合同写每月工资2000‚基本工资1000‚岗位工资100‚考核奖金400‚兼职工资500 请问:1兼职工资合同上写明是兼职网管‚那这个兼职工资是否算入基本工资‚还是属于辅助工资?    2上海最低工资应为1120‚我现在基本工资加岗位工资只有1100‚合同是否违反劳动法?谢谢

劳动纠纷 2018-10-14 13:37 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
    参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
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    2018-10-14 13:11

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  • 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
    同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。
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    2018-10-14 13:19

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  • 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-14 13:37

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