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请问企业员工产假如何支付？？？

劳动纠纷 2021-04-11 15:19 人浏览

共3位律师解答

【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队
官方

2021-04-11 14:58

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有购买生育保险，由社保支付生育津贴；如果生育津贴低于员工生产前工资，由单位补足差额

法律快车咨询顾问

2021-04-11 15:03

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我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”
女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-11 15:19

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