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我是一名普工，6月初进的厂，我所在的厂实行的是计时工资制，国家规定周末加班企业应支付劳动者两倍工资，而这个厂却规定周六上午算正班，不给双倍工资，请问我之前签的劳动合同是否是无效合同？我可不可以现在解除劳动合并索要应得的加班工资？

劳动纠纷 2018-10-14 19:41 人浏览

共3位律师解答

劳动合同无效情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
三、违反法律、行政法规强制性规定；
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 19:16

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劳动者单方面解除
　　
（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　
（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-14 19:19

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-14 19:41

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