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本人刚查患有骨质增生,腰肌损伤,不宜参加本岗位劳动,需要及时治疗,请问想与单位解除劳动合同可以吗?

劳动纠纷 2018-10-15 02:17 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
    ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
    ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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    2018-10-15 01:51

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  • 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
    2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2018-10-15 01:53

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2018-10-15 02:17

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