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如果公司因经营不善辞职，安排工作怎么办？

合同纠纷 2021-04-13 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-13 13:00

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  • 你可以申请劳动争议仲裁
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-13 13:04

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-13 13:22

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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