如果公司三个月不支付工资，员工将主动提交被迫离职，同时提起劳动仲裁诉讼。诉讼期间，与公司签订了调解协议，对员工进行了不同时期的工资补偿，但公司没有支付赔偿金。到现在，部分工资还没到，员工反悔，不同意调解。这时候公司起诉，剩下的工资不发了，允许员工承担起诉费用。这种情况一般会有什么结果？如果公司三个月不支付工资，员工将主动提交被迫离职，同时提起劳动仲裁诉讼。诉讼期间，与公司签订了调解协议，对员工进行了不同时期的工资补偿，但公司没有支付赔偿金。到现在，部分工资还没到，员工反悔，不同意调
诉讼
2021-04-13 18:57
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在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
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你好，劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的，可以离职；如果公司借此拖欠工资，可以起诉维权。
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以向当地法院起诉
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