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您好，我劳动合同签的是两个月的试用期，到过了时间，公司以未考核，不给转正请问合理吗我劳动合同签的是两个月的试用期，到过了时间，公司以未考核，不给转正合理吗

合同纠纷 2021-04-13 21:06 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。

平台特邀律师
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2021-04-13 20:39

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试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2021-04-13 20:43

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试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律快车咨询顾问

2021-04-13 21:06

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