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2018年11月退休，到2019年5月为止，2018年9月的工资还没有支付。也就是说，2018年的晋升也没有得到。

劳动纠纷 2021-04-14 06:46 人浏览
共3位律师解答
  • 工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：　　
    1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。　　
    2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。　　
    3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。　　
    4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。　　
    5.工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。　　
    6.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;　　
    (3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民.法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;　　
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
    7.对扣除工资金额的限制。　　
    (1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付;　　
    (2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。　　
    8.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-14 06:35

    咨询我

  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
    平台特邀律师律师
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    2021-04-14 06:42

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  • 可以申请劳动仲裁要求支付工资
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-04-14 06:46

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