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1.《劳动法》于1995年实施2.《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2001年颁布3.《劳动合同法》于2008年开始实施上面三部法律中都有关于“用人单位有过错，劳动者主动提出解除劳动合同”的规定，但关于补偿金的数额不一样：1.《劳动法》第32条规定：可解除劳动合同，但没有规定可以获得补偿金。2.《最高法关于劳动争议的解释》第15条规定，劳动者可以获得补偿金，并可要求支付赔偿金。3.《劳动合同法》第38及46条规定：劳动者可以获得补偿金问题：1．现在是否仍可依据《最高法关于劳动争议的解释》第15条规定主张获得补偿金及赔偿金？反方：《劳动合同法》后于《最高法关于劳动争议的解释》实施，根据后法优于前法的原则，应该按《劳动合同法》为准只支付补偿金。《最高法关于劳动争议的解释》已经不再适用。正方：《劳动合同法》并未取代《劳动法》，而且从现实意义来说，因为用人单位存在过错，不仅可以要求支付补偿金并可要求赔偿金，《最高法关于劳动争议的解释》依然适用，可以获得补偿金及赔偿金。 2．依《劳动合同法》第97条“本法实施前按当时有关规定”的分段计算方式，是否可以主张在2008年1月1日之前的可以按《最高法关于劳动争议的解释》获得赔偿金，而2008年1月1日之后的只能按《劳动合同法》获得补偿金？反方：《最高法关于劳动争议的解释》不适用，劳动者提出解除劳动合同的情况不存在赔偿金一说。正方：《劳动合同法》第97条明确规定了应该分段计算，并且根据“法不溯及既往”的原则，该主张合情合理。上面两个问题，您支持哪一方？请详细说明理由，或者正反两方的观点都是错误的，请提出您的看法。

合同纠纷 2018-10-15 09:35 人浏览

共3位律师解答

试用期间要签订劳动合同吗？
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

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2018-10-15 09:16

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法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
1、属于劳动争议案件的，应当受理；
2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

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2018-10-15 09:22

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-10-15 09:35

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