在期货公司上班已经7年的正式员工，新来的人事经理以其工作能力不能胜任工作岗位为由，要求其更换岗位，或者离职。不想更换岗位，如果辞职，公司说只提前30天告知并赔偿一个月的工资，这样合理吗？根据劳动法，应该至少能够赔偿到7个月的工资吧？请教律师解答，先谢谢了！在期货公司上班已经7年的正式员工，新来的人事经理以其工作能力不能胜任工作岗位为由，要求其更换岗位，或者离职。不想更换岗位，如果辞职，公司说只提前30天告知并赔偿一个月的工资，这样合理吗？根据劳动法，应
劳动纠纷
2021-04-15 09:19
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共3位律师解答
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你好，建议及时支付赔偿。
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一个月的通知金仅限于几种特殊情形，你这个不适用，应当赔偿18个月。
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1、是否属于违法解除合同要看具体情况；
2、补偿要根据是否违法解除；
3、补偿中的工资，是解除劳动合同前十二个月者平均工资；
4、你可以要求单位补交保险或赔偿因此造成的损失。 -
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