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调查期间，员工是否可以因违纪离职？

合同纠纷 2021-04-16 06:57 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2021-04-16 06:29

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根据单位的相关规章制度

平台法律顾问团队
官方

2021-04-16 06:32

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公司认定员工违纪一定要有既定的标准和程序，否则辞退员工时可能会承担违法解除劳动合同的责任。具体可电询

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2021-04-16 06:57

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