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我公司性质是有限责任公司（自然人独资），我是企业法人，现公司被员工因工伤事故问题起诉想问一般这种？

劳动纠纷 2018-07-01 03:22 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
    如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
    《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-07-01 03:02

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  • 你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。
    这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。
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    2018-07-01 03:04

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  • 一人有限责任公司有哪些特征？

    一人，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

    具有如下法律特征：


    (一)一人有限责任公司出资主体是单一的，也就是说，股东只有1人，为一个自然人或者一个法人。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司;


    (二)一人有限责任公司的最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳规定的出资额;


    (三)一人有限责任公司不设股东会;


    (四)一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计;


    (五)一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

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    官方

    2018-07-01 03:22

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