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月计算的工资标准计算，不应予以支持。二、答辩人未曾拖欠原告工资。原告认为答辩人从未进行工资结算并要求支付经济被偿金，答辩人认为原告在职期间曾向答辩人预支元工资，是原告工资的提前消费，已经在其应领取的工资款中予以抵消，该款项在原告所提供的浙江玉升医疗器械有限公司《员工离厂手续单》中已有清楚载明，并且原告与答辩人于9月11日就工资事项进行了结算，双方达成一致由答辩人一次性支付原告工资金额5694元，已经原告亲自签收。然而原告忽视事实真相，混淆是非，不仅对答辩人正常的管理秩序质疑，并且损害了答辩人的良好的企业形象。三、原告职务系答辩人内部的财务经理，不适合加班工资的规定。根据玉环县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定原告系答辩人内部的财务部经理，以及原告在诉讼中也肯定了自己在答辩人内部的职务为财务经理。财务经理系公司内部的高级管理人员，而按照《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》（19951月1日）第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》（19951月1日施行）的规定实行不定时工作制的劳动者不适用加班工资制度，用人单位可以不支付加班工资。由此可见，原告要求答辩人支付法定休假日的加班工资纯属

仲裁 2018-10-15 19:58 人浏览

共3位律师解答

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 19:31

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

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2018-10-15 19:40

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XXXXX有限公司：因本人申请解除与XXXXXXX有限公司的劳务合同。因故不能前往，特委托家人XXX替我办理解除劳动合同的相关手续，请与配合。委托人： 20XX年XX月XX日解除劳动合同委托书存根编号：姓名：性别：出生年月：合同签订日期：合同期限：合同鉴证号：职工登记编号：解除合同时间：解除合同原因：解除合同依据：年月日劳动者签字：年月日————————————————此存根由用人单位保存解除劳动合同委托书的写法如上

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2018-10-15 19:58

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