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我们公司“一级业务员按RMB2.00分/美元,二级业务员按RMB1.50分/美元, 普通业务员按RMB1.00分美元,予以分配;当月发放50%,完成公司任务考核后剩余的50%作为年终奖发放。”有个这样的规定,我是11月底交的辞职报告,辞职报告上是要求12底交走的。但是考虑的现在业务比较繁忙,答应1月底离开公司,公司对这点也没有异议。现在就是公司有个说法就是:如果我走得话,我2012年的年底奖金就没有了(实际是我们平时提成的一半” 公司这种行为合法吗?人事讲说合同上有这么写的,但是我这边又没有合同。签的时候,让当面我们签,合同也没有仔细看。当时签的时候,说合同会给我们一份。但是后来要,就一直没有给。我现在也没有合同,我该怎么办?这可是我这一年的血汗钱,这一年真的很辛苦。　

合同纠纷 2018-10-15 20:49 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 20:36

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2018-10-15 20:40

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

合同纠纷律师团队
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2018-10-15 20:49

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