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用人单位以借口每月扣除相应的风险抵押金,并且暂定数额2000元,历时离职时合同期满给与退还,否则不退,请问用人单位做法是否正确?

劳动纠纷 2018-10-15 22:47 人浏览

共3位律师解答

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

法律快车咨询顾问

2018-10-15 22:26

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以劳动关系中用人单位收取风险抵押金为例，单位扣抵押金的行为不合法。
违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”；
《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；
劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；

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2018-10-15 22:30

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合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。
如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

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2018-10-15 22:47

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