您好,我媳妇现在怀孕,在家养胎,不能上班,公司现在想要开除我媳妇,说如果不开除,现在的职位也不会给留下,调岗也没有合适的职位,现在公司就想开除她,我想咨询一下,如果被开除,我应该怎样维护自己的权利,如果仲裁后,公司是否应该改补偿生育所造成的费用,还有公司是不是应该把员工的工资补偿,还有公司在孕期期间所有的福利待遇都给予补偿?
劳动纠纷
2018-10-16 07:45
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。 -
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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公司是否应该改补偿生育所造成的费用,是不是应该把员工的工资补偿,还有公司在孕期期间所有的福利待遇都给予补偿?
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