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我于2013年8月在用人单位上班至今,但至今用人单位都没有与我签订劳动合同。我不想干了,去辞职厂里不批。于是我先交了份辞职通知给厂里然后又快递了一封,第二天就没去上班了。这样我违法了吗?我还能拿到工资吗?我是以劳动合同法第三十八条为由辞工的能拿到经济补偿金吗?

合同纠纷 2018-10-16 07:55 人浏览

共3位律师解答

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
　　
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　　　
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 07:41

咨询我
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-16 07:46

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解除劳动合同获得经济补偿金的情形：
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-10-16 07:55

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但至今用人单位都没有与我签订劳动合同。我还能拿到工资吗?我是以劳动合同法第三十八条为由辞工的能拿到经济补偿金吗?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

可是现在虽然形成事实性劳动关系，单位也没有在跟我续签合同，我能拿到六个月的双倍工资和补偿金吗？

#仲裁

人看过

可克达拉律师-陈纪豹律师

陈纪豹律师已解答

用人单位未与我签订劳动合同??现在用人单位裁员我了??还有一个月工资没给我能申请劳动仲裁吗

#仲裁

人看过

可克达拉律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

没有签劳动合同。现在工厂说经济差把我解雇了，工资已经结给我了。那我还能拿到劳动法应有补偿吗？

#劳动纠纷

人看过

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唐程义律师已解答

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