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本人是汕头市某宾馆的员工，在2016年5月9号入职，入职时有书写过入职表，在6月中旬的时候有填写过转正表～在7月头的时候查到本人怀孕，到现在已经有15周……该宾馆在于2016年9月13号向本人提出，要本人自动离职……因，该宾馆表示，得社保签合同，才能算是正式员工～同样，也表明位置没有的话，我一直是临时工……所以，让我自动离职，无需理由和反抗。

合同纠纷 2018-10-16 08:49 人浏览

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、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；

平台法律顾问团队
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2018-10-16 08:26

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同纠纷律师团队
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2018-10-16 08:34

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2018-10-16 08:49

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