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律师您好，我遇到一个劳动纠纷问题，望得到帮助：我们集团在我所在省份有两家平行的公司，简称A和B。我原本编制在A公司，但是因管理上的变革A公司即将撤厂，A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移，去年领导让我去B公司接手新工作，考虑到长远发展，我于去年7月到B公司一直工作至今，这期间一直打着借调名义，这种调动没走任何的纸面手续。我人在B公司工作，工资和社保一直由A公司发放，现因B公司内部结构调整，要将我目前的工作划给其他部门去做，划岗不划人，我即将面临在B公司没岗位安置，而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人。领导建议我也按A公司此方案补钱走人。我觉得不合理。A公司和B公司是同一个法人，所有部门也都是相同领导管理。我于08年7月31日加入A公司，劳动合同和A公司签了两次，每次三年，2014年9月30日第二次合同将到期。我现在的问题是：1、公司这种做法是不是违法？2、我一直在B公司工作却没和该公司签劳动合同是不是该按照双倍支付工资？3、在合同没到期的情况下，硬性把我从有岗位变成没岗位，并强制让我走人，不合情理，该如何补偿我？4、我目前干的工作岗位薪资应该比以前高很多，但由于一直是借调，我干了九个月拿的一直是原岗位薪资，这块有没有补偿。万分感谢。

合同纠纷 2018-10-16 09:41 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-10-16 09:21

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

合同纠纷律师团队
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2018-10-16 09:25

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

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2018-10-16 09:41

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